不属于企业年金DC计划特点的是（）
我国企业年金的特点包括（）
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。
年金是一种特殊的等额系列收付款项，其特点包括（）
企业年金业务的特点包括：资产独立、专业化管理、市场化运作、个人账户管理、税收优惠。（）
国外企业年金计划的举办方式不包括()。
与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括：（）。
相比年金保险，意外伤害保险的特点包括（）：①现金价值高；②价格较低；③可以使用电子商务渠道销售；④属于给付性险种；⑤核保简便。
我国企业年金在补充养老保险阶段的特点不包括（）。
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
举办企业年金的原因不可能包括()。
年金的特点包括（）。
与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括（）
与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括（）
年金是一种特殊的等额系列收付款项，其特点包括（）。
我国企业年金缴费（账户补充）的主要形式不包括（）
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
以下关于民营企业和外资企业对企业年金需求特点分析不正确的是：（）。
我国企业年金的组成项目不包括（）
2、年金的特点包括（）
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广
关于我国企业年金的特点，下列说法不正确的是（）
企业年金方案的主要内容不包括（）
