从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
公共部门人力资源规划程序（）。
公共部门人力资源规划具有（）的作用。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
公共部门人力资源规划包括（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
公共部门人力资源规划的作用是什么？
公共部门人力资源规划
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。
公共部门人力资源规划的作用有哪些？
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
公共部门人力资源规划的程序包括（)。
