下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
公共部门人力资源规划程序（）。
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
公共部门人力资源规划具有（）的作用。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
公共部门人力资源规划包括（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资源规划的作用包括（）。
下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
公共部门人力资源规划的作用是什么？
公共部门人力资源规划
下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
公共部门人力资源规划的作用有哪些？
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
公共部门人力资源规划的程序包括（)。
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
