当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
使用挣值法测量某项目绩效，若截止到考核时点，该项目的进度执行指数为1.2，成本执行指数为0.8，则表明（）。
2013年末，某客户在我行个人存款时点余额90万元，日均余额60万元。持有我行非存款类金融资产时点余额30万元，日均余额40万元，其中：当年累计购买黄金10万元，建信基金10万元，保险产品10万元。在我行个人住房贷款时点余额60万元，日均余额5万元。该客户在我行金融资产有多少（）.
投保人可与保险人约定保险期间的起止时点，但起保时点必须在保险人接受投保人的投保申请时点及确认全额保费入账时点之后。
一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准
累计实收标保达成率的计算方式是（）
TM定级标保大于800万元，相邻职级标保级差不小于（）万元
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
TM定级标保小于800万元（含），相邻职级标保级差不小于（）万元
CM/CR定级标保150万元以上，相邻职级标保级差不小于（）万元
新入司销售人员，前三个月（含入司当月）基本法薪酬预留20%。自第四个月起，若某月累计定级实收标保时间进度达成率大于100%（含），则此前预留的20%随该月薪酬一次性发放。
累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
{技师}根据，电费回收率又分为当月电费回收率、当年累计电费回收率、陈欠电费回收率，分别对应于当月、当年累计、历史欠费的当前实收（）
截止至本年度（）前开通办卡的用户；（计入年度安检率考核）
季度MDRT研修班入围通道有两个，第一通道为截至竞赛截止日，个人累计年度标保已达成MDRT标准，第二通道为（）
员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
若机构半年累计指标达成考核值（含）以上，前置回访范围是（）
《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》中账务规范率包含的分项指标电子化对账率和营财实收数据一致率对比的营财数据分别是双方（）
A__348、对于业务计划达成率免考核的机构，在二级机构班子成员考核时视业务计划达成率结果与费用计划达成率结果（）计算
累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
截止2008年底2008年的累计应收为400元，累计实收380元；截止2009年8月收回2008年的实收20元，；2009年8月当月应收500元，当月实收400元。问截止2008年底2008年的累计收费率是多少截止2009年8月2009年的累计收费率是多少（）
年度个人先进评选，原则当年绩效评估无累计（）次考核为D或E（操作序列员工无累计两次考核得分在70分及以下）
投保人可与保险人约定交强险保险期间的起止时点，但交强险保险期间的起保时点必须在保险人接受投保人的投保申请时点及确认全额保费入账时点之后。（)
