下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
以下营销理论中，属于完全以顾客为导向的是（）。
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
（）属于以工作为导向的薪酬结构
以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
职位薪酬体系及其优缺点。
