由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
（）属于以绩效为导向的工资结构。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
（）属于以工作为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
（）属于以绩效为导向的工资结构
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
公司员工绩效薪酬延期支付管理办法适用于延期暴露的风险事件，适用对象为（）
