关于薪酬形式的正确表述是（）

A . 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式 B . 口头形式合同对于防止和解决争议有积极意义 C . 默示合同是根据当事人的行为或者特定情形推定成立的合同 D . 口头形式合同具有直接、简便、快速的特点 E . 默示合同缺乏凭证，一旦发生争议，难以取证，且不易分清责任

A . 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B . 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C . 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D . 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E . 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

A . 薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 B . 薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 C . 薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准 D . 薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A . A．对 B . B．是合同效力待定合同 C . C．没有得到相对人追认的才无效 D . D．由相对人一方认定其是否有效

A . 形式意义的法治，强调“依法治国”、“依法办事”的治国方式、制度及其运行机制 B . 实质意义的法治，强调“法律至上”、“法律主治”、“制约权力”、“保障权利”的价值、原则和精神 C . 实质意义的法治，应当体现形式意义的法治 D . 实质意义的法治，必须通过形式上法治的制度和机制予以实现，二者被结合在法治的统一体之内

A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

A . 二者没有必然联系 B . 法的形式决定国家形式 C . 法的形式受国家形式的影响 D . 法的形式在不同的国家管理形式下是相同的

A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

A . 我国是单一制国家 B . 我国的国家结构形式是由我国的历史传统和民族状况决定的 C . 民族区域自治以少数民族聚居区为基础，实行民族自治 D . 民族自治地方设立自治机关，行使自治权

A . 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现 B . 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并要通过应付职工薪酬科目归集核算，不能直接计入当期损益。 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

A . 辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益 E . 符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本

A . 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B . 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小 C . 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位 D . 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

A . 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B . 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 C . 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A . 职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出 B . 职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等 C . 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配 D . 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

A . 我国是单一制的国家 B . 我国的国家结构形式是由我国的历史传统和民族状况决定的 C . 民族区域自治以少数民族聚居区为基础，实行民族自治 D . 民族自治地方设立自治机关，行使自治权

A . 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员 B . 企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计人相关资产成本或者费用 C . 生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计人成本费用的职工薪酬金额

A . 为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益 B . 辞退福利需要根据受益对象分配计入相关成本费用 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当视同销售，按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

A . 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B . 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C . 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D . 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

A：按相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付 B：按社会保险部门的规定，由所在单位一次性支付 C：按原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付 D：根据实际情况，由工伤保险基金支付

A．是税务咨询最常见的一种咨询方法 B．需制作规范文书，但不能采用电子信件形式 C．权威性更强、咨询内容更广泛、服务对象专一、服务的时间比较连续 D．具有简便快捷的特点