公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
现代人力资源的概念，包括（）。
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
人力资源管理的概念最早由（）提出。
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
资源是有限性与无限性的统一，资源的无限性是理解资源概念和资源概念的逻辑起点，同时，资源的无限性也是理解人与资源关系的逻辑进路。
人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念。
人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。
人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。
人力资源概念的提出者为（）
现代人力资源管理概念的形成包含（）。
人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。
下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
人力资源与人才资源是两个相同的概念。
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
人力资源是以下哪个概念的一部分？（)
比较公认的现代人力资源概念是由（）提出
企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（），等等
简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
