专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有：（）
职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。
一患者，职业工人，形体肥胖，平素倦怠喜卧，午休后突然出现呕吐，呕吐多为清水痰涎，胸闷脘胀，不思饮食，舌质淡，苔白腻，脉滑。如患者心慌，心悸等症状较明显。则宜选用（）
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
造成职业倦怠的原因有哪些？
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（）
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。
造成“职业倦怠综合症”的原因有（）。
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。
职业倦怠有两个因素的影响，外因和内因。
职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。
专业技术人员从个人角度如何克服职业倦怠？
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
对职业指导有直接作用的是（）。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
为了克服职业倦怠，小李通过培训提高自身的能力，以便能在客服岗位上应付自如（）
我国作为世界上最大的发展中国家，在进一步改革开放的新形势下，坚持预防为主，防治结合的方针，对搞好职业病防治工作更具有重要的作用因此，必须增强前瞻意识，树立长远观点，克服短期行为，坚持预防为主的方针，积极主动地做好职业卫生预防工作那么怎样做好预防措施？
对职业倦怠进行直接组织干预的措施是（)。
（）首先提出薪酬对教师职业倦怠的影响
美国心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现在（）
职业倦怠是指从业者印不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机缺又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据上述定义，下列不能有效应对职业倦怠的是（）
