预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
根据《中华人民共和国水法》，水资源规划的关系中，区域规划应当服从（）。
《规划环境影响评价技术导则》规定，环境影响识别与确定环境目标和评价指标中环境问题的表达可按照当地环境、自然资源等（）大类型分别表述。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
按照性质，水资源规划包括（）规划与（）规划两种类型。
针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。
水资源的水中长期供求规划应是依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划和区域规划，按照（）的原则制定。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
按照性质，水资源规划包括（）两种类型。
水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划、区域规划，按照水资源供需协调、（）、合理开源的原则制定。
土地资源保护规划的类型（）。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ()
《中国移动TD-LTE集中规划设计审核及入网白皮书》中日常站点退网工作以综合资源管理系统为载体实现“LTE基站退网”流程，完成已入网站点的“（)”、“（)”2个类型的调整。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
新疆编制防沙治沙规划，应当根据沙化土地所处的地理位置、土地类型、植被状况、气候和水资源状况、土地沙化程度等自然条件及其发挥的生态、经济功能，将沙化土地划为（）。
人力资源业务规划的内容非常丰富，主要有（)等几种类型。
按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
