员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分周期为（）。每个积分周期，信用卡业务员工违规积分从零起算。
《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。
违规积分管理规定：员工个人自查自纠并留有记录的违规行为，没有造成不良后果的，可免除积分。
导游人员违法、违规行为计分方法实行年度（）分制。
个人积分达到()条件，应解除违规员工的劳动关系。
当个人积分扣减达到预警值后，业务归口管理部门和内控合规部门可以对违规员工、机构负责人（）、（）、（）
关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
甲，某支行个人客户经理，将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员)，乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告，造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情，并知晓此种为违规行为，但并未阻止。给予甲违规积分4分，核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分，核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分，核减绩效工资2000元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定？()
生产一线人员，要坚持实行以“工作积分制”为主的量化考核，结合不同类型班组的作业模式，灵活采取()、()、()等方法，准确衡量劳动价值，推行“以分计酬”，增强考核激励的直接性。
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，制成的企业操作员密码信封与USBKey未实行分管、发放的，给予责任人每人800元罚款（）
对于网上商品购买实行积分制，积分越多价格越优惠，属于（)
关于员工违规行为的组织管理问题，总行其他部门负责本条线（部门)的违规积分管理，主要职责包括（)。
对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
下列关于员工违规积分认定部门说法错误的是（）
员工违规行为积分不得（）按照国家和本行有关规定应对其违规行为实施的处理
关于员工违规行为的积分，下列说法正确的有（)。
轻微违规行为处理的特殊情形中，一次检查发现同一员工存在多个轻微违规行为的，应累计违规积分，但最高不超过（)
员工被核减绩效收入（5%（含)以下)，需扣减处理类违规积分为（)。
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
员工发生轻微违规行为的，应严格按照本细则规定进行积分，可以根据情况适当降低积分标准（）
