对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。
商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
柜员违规行为积分最小积分单位为（）。
关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
甲，某支行个人客户经理，将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员)，乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告，造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情，并知晓此种为违规行为，但并未阻止。给予甲违规积分4分，核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分，核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分，核减绩效工资2000元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定？()
关于员工违规行为的组织管理问题，总行其他部门负责本条线（部门)的违规积分管理，主要职责包括（)。
根据员工轻度违规行为积分标准，未按规定办理客户注册、注销电子银行或信息变更业务，未造成较大不良后果的，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，未按规定填制、取得原始凭证，或填制记账凭证不规范、取得的原始凭证要素不完整的，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，柜员未按规定交叉领用尾箱，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，电子印鉴和印鉴卡建档手续不符合规定，存在未使用印鉴卡建档，或验印系统与公司系统不一致的，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，未及时更换章戳日期，导致凭证加盖章戳日期与实际交易日期不符的，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，未严格执行现金、钥匙、重要空白凭证等重要物品登记、保管和交接制度的，积（）分
关于员工违规行为的积分，下列说法正确的有（)。
轻微违规行为的违规积分分值按照违规情节、造成的后果或影响，分为两级，其中一级（)
轻微违规行为处理的特殊情形中，一次检查发现同一员工存在多个轻微违规行为的，应累计违规积分，但最高不超过（)
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理单位协定存款业务的，给予责任人每人200元罚款（）
员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（）个工作日内向其隶属机构法律与合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定
专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则，属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据。（)
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
员工发生轻微违规行为的，应严格按照本细则规定进行积分，可以根据情况适当降低积分标准（）
某部门于今年3月30日发现本部门员工出现轻微违规行为，当事人于3月31日核对违规事实并签字确认，该部门负责人于4月9日将《轻微违规行为积分记录单》送交公司纪检审计部（）
