以人为本的管理强调（）。
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
现代企业管理中提出的“以人为本”的重要含义是（）。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
现代企业管理提出“以人为本”的重要含义是（）
民主管理是现代管理的精髓，是“以人为本”管理思想的具体体现。
我国应急管理基本原则，概括为以人为本原则、预防原则、属地管理原则、依法原则、联动原则、科学原则。此外，还强调了（）等原则。
以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
现代化船舶要求轮机长的管理工作应突出提高轮机人员的综合素质，这主要理解为（）。 Ⅰ．强调以人为本的安全意识； Ⅱ．加强专业技术知识提高和训练； Ⅲ．执行严谨的岗位责任，做到责、权、利统一； Ⅳ．加强对轮机人员的监督，尤其是高级船员。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
企业文化强调的是以人为本的管理方式。
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
人本原理强调在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代（）的人性假设能够更好地反映人力资源开发的思想
"以人为本"的人力资本管理理念要求：（)。
