根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。
会计印章保管人员调动岗位，或短期离岗且需要其他营运人员接替或代理工作的，应由（）监交，在“会计业务印章管理系统”中做印章交接。
在申请辞职，或工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，给予（）处理。
员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
对严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务事项、未经批准擅自离岗的；派驻网点发生重大差错事故或经济案件的；以及连续（）年考核不达标的，将退出合规经理队伍。
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计（）次的，给予记大过处分。
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，对正常工作造成（）影响，给予记过处分。
开关站运行人员因工作调动或其他原因离岗（）以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续后方可上岗正式担任值班工作。
不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工。
对拒绝接受教育或不服从管理的被收容教育人员，可以延长收容教育期限，但延长收容教育期限的，实际执行的收容教育期限最长不得超过（）。
记载管理人员或业务人员因工作调动或其他原因离岗时，为明确责任和衔接工作所办理的交接事项和内容的记录的登记簿是（）
接班者没有到岗在交接班建立上签名确认，交班人员不可以擅自离岗。
（）是记载管理人员或业务人员因工作调动或其他原因离岗时，为明确责任和衔接工作办理的交接事项和内容的记录
调度、监控人员因工作调动或其它原因离岗（）个月以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续，方可上岗正式担任值班工作。
记载管理人员或业务人员因工作调动或其他原因离岗时，为明确责任和衔接工作所办理的交接事项和内容的记录的登记簿是（）。
维操队运行人员因工作调动或其他原因离岗（）以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续，方可正式担任相应的岗位工作。
无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
连续倒班岗位，接班者没有到岗在交接班日志上签名确认，交班人员不可以擅自离岗。
拒不服从工作调动并不去新岗位报到的视为旷工（）
员工未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（）
在规定的时间接班人未到岗或未在交接班记录上签字，交班人员不准离岗，必须向区域组长汇报，服从组长安排（）
（)在作业中擅自离岗、睡岗或从事其他不相关工作。
不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的,视情节轻重，给予处分（）
不服从工作调动，未按调令期限内到岗的不属于旷工（）
