波分系统使用G.654光纤能够达到最佳的传输效果。（）
要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
学历较高的工作者，在物质需要得到一定程度的满足后，对工作本身是否能够使他们感到满意是非常在意的。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）
成功的家长与孩子沟通技巧能够达到以下的效果：（）
对于已知化合物的新用途发明，通常情况下，需要在说明书中给出实验证据来证实其所述的用途以及效果，否则将无法达到能够实现的要求。这样的判断是否正确，为什么？
通过需求侧管理达到有效利用能源资源，减少电力（），降低电网（），稳定电网供电电价，激励终端（），为客户提供（）的能源服务。
激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。
关键的生产工艺和操作规程应当定期进行（），确保其能够达到预期效果。
为了保证应急预案的实施能够达到其预期效果，其编制和管理应当做到（）
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.
如何给学生发奖品，可以达到激励的效果（）
有效的知识管理能够推动组织达到如下效果（）
为达到较好的显示效果，液晶显示器的屏幕响应时间至少能够达到（）以内
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( )的激励效果。
采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。（）
智力激励法力求达到（ ）和（ ）两个方面的效果。
企业创新机制体系中，（）是能够推动企业创新，实现优质、高效运行并为达到预定目标提供激励的一种机制。
根据适当过渡学习原理，要想使记忆效果达到最好，学习的熟练程度应达到刚好能够回忆出来的次数的（）。
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
在达到市场和行业水平线后，工资增加对员工激励效果并不明显（）
40、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够为代理人提供更高强度的激励效果。
