资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。
税务机关受理企业当年的资产损失审批申请的截止日为（）。企业因特殊原因不能按时申请审批的，经负责审批的税务机关同意后可适当延期申请。
监督人员应实行定期轮岗，岗位轮换时要办理交接手续。
省分行要求各行实行农户贷款客户经理岗位轮换制度，原则上客户经理按管户范围实行轮换，在同一管户范围内一般不超过1年。
《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，委派行应对会计主管实行定期岗位轮换制，同一岗位任职原则上不得超过两年；遇特殊原因不能到期轮岗的，应安排强制休假，但在同一机构连续任职不得超过3年，两个任期内不得派驻到原所在机构。
对于银行优质客户（经分行零售业务部审批确定），批量开立活期一本通的，由于特殊原因不能将身份证明原件带到营业网点的，可以由（）上门核实无误后，在复印件上注明“与原件核对一致”的字样，并由上门核实人员双人签字确认，从而明确原件审核责任。
根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。
下列哪些岗位轮换及强制休假需要二级分行核准（）
实行岗位轮换的人员1年内不得回原机构的原岗位工作。
支行的支付密码系统支付密码主管、支付密码经办员、（）的岗位轮换，应由二级分行核准。
商业银行的关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）制度。
全行应建立健全岗位（）制度，会计人员工作岗位必须有步骤地实行轮换。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经一级分行会计部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过（）年
某商业银行省分行现有正式员工800人，根据《商业银行内部审计指引》规定，分行审计部门人员应配备的员工数应不少于（)，并建立内部岗位轮换制。
实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件（）
金库经理岗、管库岗属于重要会计岗位，应按有关规定实行定期岗位轮换及强制休假制度，每（）至少轮换一次，特殊情况下延迟轮岗不得长于
实行关键岗位轮换人员原则上1年内不得回原公司原岗位工作。（）
员工在同一部门、同一机构内部进行岗位轮换时，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。个别部门、个别机构出于员工业务资质培养、职业生涯设计等特殊情况，需轮岗前在非不相容岗位工作（）以上，经所在机构条线部门评估审批后方可轮岗
关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。下列说法正确的有
