简述工作分析组织的特征。
税收预警分析，就是通过对同一行业样本（）、（）和（）的分析，总结个体税收样本的关系特征，并参考这一规律特征查找异常税收事件的分析工作。
适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
请说明工作分析的特征。
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
简述工作分析的特征。
在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，()对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
( )是用来解释工作分析对象的数量与质置特征的一种操作化形式。
对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
工作分析中的（)包括对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达。
把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是（)。
工作分析具有哪些特征？
工作分析的特征有以岗位为基本出发点、是一个系统的调查、分析、评价的过程、要求员工全员参与、（）。
下列属于工作岗位本身特征分析内容的是（)
在工作分析的信息收集中，工作环境的特征是界定（)的基础。
工作分析一般包括两个方面的内容：确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求，即（)。
