下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。
下列选项属于工作分析的主要内容的是（）
以下工作，属于楼层管理员岗位工作内容的是（）
下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（）。
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）
下列哪些属于前厅岗位职责和工作内容（）
下列选项中不属于工程分析工作内容的是（）
工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）
下列工作内容，属于异常样品的电化学分析工作内容的是（）。
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
下列描述中，不属于对公客户经理的岗位职责及工作内容的是（）。
运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
下列关于岗位分析的内容说法错误的是（）
按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。
下列属于工作岗位调查内容的范围有哪些
下列不属于会计工作岗位工作内容的是（）
下列属于企业合并对价分摊评估第一阶段即分析阶段工作内容的是( )。
