当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
衡量薪酬水平的指标有（）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
试述薪酬水平衡量的具体方法。
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
衡量薪酬制度的标准是（）
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。
简述衡量薪酬制度的三项标准。
进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（）。
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。
