认为“公共管理的主体不仅仅是政府，还包括其他各种公共组织和私人组织”是新公共管理理论中的（）理论。
人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
任何一个组织团体中的人以及同组织团体发生直接或间接关系的人都可能成为（）
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。
在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
梅奥认为非正式组织以（）为行动标准。
权变理论认为，一个组织与其他组织的关系，以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
下列哪些组织类型属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。
20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
根据非正式组织产生原因理论， “一些乐于登山运动的人，自发得成立登山协会等非正式组织”属于（ ）的原因
梅奥等人认为，重视“非正式组织”的作用，有利于解决“管理人员的逻辑”与“工人的逻辑”之间的冲突
根据非正式组织产生原因理论， “一些乐于登山运动的人，自发得成立登山协会等非正式组织”属于（ ）的原因
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
（)实验是组织行为学的一个早期试验，由此，梅奥教授提出了人际关系学说。
梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差异，正式组织的行为规范是（）
12、认为“组织是由人所组成的，有效的组织模式应注重组织中的人际关系，给予组织成员较多的自由和发挥潜在能力的机会”的是 （)
