用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
劳动者解除劳动合同应当提前（）书面通知用人单位。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
用人单位解除劳动合同应当提前（）书面通知劳动者。
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。牐
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。
非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（)通知工会。
根据《工会法》的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知()，如果()认为企业违反法律和有关部门合同，要求重新研究处理时，企业应当研究，并将处理结果书面通知()。
劳动者单方解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知用人单位。B
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。（)
