在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
实物量法编制造价的关键，在于首先编制出一个切实的施工规划，其重点为（）。
企业管理者根据客人的需要，而制定出的各项服务程序与标准是保证（）的关键。
国家标准、行业标准中的推荐性标准，主要规定的是技术方法、指标要求和重要的管理要求，是严格按照管理制度要求标准修订程序制定，经过充分论证和科学实验，在实践基础上制定的，具有较强的科学性，对工程建设活动具有指导、规范作用，对于保障工程顺利完成、提高企业的管理水平具有重要的作用。
企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。
商业企业编制区域市场发展规划首先要深入研究卷烟市场的发展现状，通过不同角度的市场调查把握经济环境、社会环境、消费特点及变化趋势等影响卷烟消费的关键因素，为科学制定规划提供依据。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
（）是指按照科学的方法制定在一定客观条件下能够实现的人工、材料消耗标准，并以此为基础，形成产品标准成本中的标准人工成本、标准材料成本、标准制造费用等标准。
把公司基本价值理念落实到经营管理工作中，坚持“四化”要求，以信息化为基础、标准化为关键，建立健全集中、统一、（）、高效的科学管理体系。
领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
商业企业编制区域市场发展规划首先要深入研究卷烟市场的（），通过不同角度的市场调查把握经济环境、社会环境、消费特点及变化趋势等影响卷烟消费的关键因素，为科学制定规划提供依据。
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
标准是一种特殊性文件，其特殊主要表现在根据科学、技术和（）制定的文件。
在岗位安全生产职责和到位标准制定或修订后，企业应以（）通知相应岗位人员，使其及时了解岗位安全生产职责和到位标准的变化情况。
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
中国共产党十九大报告中指出：坚持新发展理念。发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻（ ）的发展理念。
招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)
根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
根据《中国南方电网有限责任公司网络安全管理办法》的规定，各级关键信息基础设施运营单位主要负责人对本单位关键信息基础设施安全保护负总责，应当为每个关键信息基础设施明确安全管理责任人，制定专项防护方案，建立关键岗位人员清单并定期进行背景审查，做好()服务商的安全管控。
党内监督必须加强对党组织主要负责人和关键岗位领导干部的监督，重点监督其，公道正派选人用人，责任担当、廉洁自律，落实意识形态工作责任制情况（）
岗位规程标准作业编制时，首先从发生过的安全事故、大的生产事故、严重设备故障的操作作业开始着手；然后编写关键设备、大型设备和应急处理的操作；最后逐步深入，全面编制日常操作的岗位规程。（）
等特殊岗位人员的晋级评定，由用人单位制定具体的技术等级评定标准并组织实施，报总队审批（）
