（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。
简述劳动争议调解的程序。
简述劳动合同变更的程序。
简述解除劳动合同的程序。
简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
用人单位劳动标准的制定程序包括（）
简述劳动争议仲裁程序。
简述编制劳动定员标准的原则。
用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
操作风险损失事件的统计标准、范围、程序和方法要保持一致，以确保统计结果客观、准确及可比。这是损失数据收集的（）原则。
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
简述劳动争议的处理程序
简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
简述用人单位劳动标准的内容规范。
定性研究要求有一套标准的程序。包括研究的设计和取样、数据资料的收集和分析，强调应用的研究还将探讨结果的应用。
简述工程施工资料收集整理必须达到的标准？
简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
宝钢自主管理5确认主要原因的一般程序：（）末端原因—（内容）--（确认人、确认时间）--确认情况（收集原因数据，与标准比较分析）--是否符合标准—是（非要因）否（是要因）（）
甲乙二人目前正在为银行创建一个操作损失数据收集程序。该程序应该包括哪些方法以满足最低损失数据标准（）
