以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
组织对员工的考核要以职业发展为导向。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核，这种考核是（）
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）
上级部门检查、考核营业网点的依据和对新员工的工作加以指导和管理的途径是（）。
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
当前企业对员工的绩效考核主要包括()考核项目。
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
