以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。
常见的战略导向型绩效考核方法包括()
以员工特征为导向的考核方法的优点是()。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现
关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()
基于个性特征的标准,按绩效表现从好到坏依次给员工排序,比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为()
特质导向型绩效考核方法包括()
短文法适用于以员工()为目标的绩效考核
绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()
常见的行为导向型绩效考核方法有()
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是()。
行为导向型绩效考核,重点考核员工的工作方式和工作行为。()
最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()。
基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。