以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
组织对员工的考核要以职业发展为导向。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工的（）。
行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
在“以组织为导向的职业管理模型”中，布鲁索特推出了一个多元方法模型，该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式，它们是（)。
