以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。
人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。
以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
对于新招收人员，由于报到当月未发放工资，故不应将其统计为本单位人员。（）
劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。
在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。
根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（）
务工人员的工资由（）负责编制工资发放表并报项目部审核。
上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。
务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（）审核。
广远公司（一般纳税人)2010年6月份发放工资为236100元，其中：生产部门直接生产人员工资l32000元
银行报盘设置将用于工资核发时，在当次发放完成审核时，薪酬业务人员可以点击“生成报盘”链接，系统将根据该薪资组中的人员设置的对应不同的银行报盘模板生成不同的银行报盘，用于提交给银行进行工资发放（）
安全绩效奖励标准：按照每月人均元的标准予以发放（工勤人员每月人均200元），于次月工资发放时一同发放（）
军队文职人员的社会保险个人缴费，采取（)方式随本人工资发放。
新入职员工，培训期三天工资何时发放（）
员工月度工资应于劳动合同中约定的日期向员工支付，如遇节假日、公休日（）至最近工作日发放。当月离职、退休、身故人员月度工资于次月公司统一发薪日向员工支付
证书补贴发放次月即可随工资发放。发放规则为证书注册在坚稳期间每月随工资发放，税金代扣。证书补贴截止时间为，完成离职交接流程结束之日截止发放（）
（）负责核算离职人员截止期的应发工资核算等相关事宜
因员工调店或离职，厨师长/副厨师长未及时通知门店人事为其办理相关手续，导致离职工资发放错误或超出规定的离职工资发放时间，应承担什么样的责任（）
