新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
吉林银行新入行员工实行试用期制度，国家规定试用期最长不超过12个月。
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
新入职员工的试用期一般为（）
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》，校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的，应实行岗位交流，交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点（）
为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
新入职护士试用期（）个月组织岗前培训考核，考核通过签订劳动合同
乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公1安机关的，甲方可以解除劳动合同（）
员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
对新入职人员实行试用期，根据合同期限不同，期限一般为（）
新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），违反甲方经教育仍不改正的，甲方可以解除劳动合同（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《》？（）
新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
