导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）
绩效管理系统设计的具体步骤是()。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
绩效管理的正确步骤是（）。
确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
（）主要负责预算绩效管理制度设计，组织、指导有关部门单位开展预算绩效管理。
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
设计绩效管理系统(体系)可以按照()等步骤进行。
（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
绩效管理循环系统分为哪几个步骤？
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
下列哪一项是绩效管理实施流程的第一个步骤？（）
绩效管理的步骤是（）
标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。
绩效管理的正确步骤是( )
绩效管理的循环步骤通常包括()。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
论述信息资源开发与管理绩效评价的意义
