某单位共有职工72人,年底考核平均分数为85分,根据考核分数,90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分数为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少？
安全自控型检修车间鉴定、考核时，车间主任、调度、质检员、工长理论、实作考核均须达到85分及以上，各岗位人员岗位理论、实作考核均须达到（）分及以上。
三级质量标准化矿井，检查考核得分70分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于70分，其它4个专业不低于65分。
对责任人可采取通报批评、信用等级扣分、清除现场和纳入黑名单考核措施。一年内个人信用等级扣分达（）及以上的，应清除出场，达12分及以上的，纳入黑名单管理。
好评率低于多少会影响店铺的考核分值（）
加强扶贫资金监督管理，在所有贫困县开展涉农资金整合。严格执行脱贫攻坚考核监督和督查巡查等制度，全面落实责任。农业结构调整迈出重要步伐，农村新产业新业态蓬勃发展，农村重要领域和关键环节改革深入推进，农村民生持续改善，农村社会保持和谐稳定。确保2017年再脱贫（）人以上，坚决制止扶贫工作中的形式主义做法，不搞层层加码，严禁弄虚作假，务求脱贫攻坚取得实效。
实行地方党政领导干部安全生产责任制，要坚持（），牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，明确地方党政领导干部主要安全生产职责，综合运用巡查督查、考核考察、激励惩戒等措施，强化地方各级党政领导干部“促一方发展、保一方平安”的政治责任。
执法部门应当建立健全行政执法责任制和督查、考核、执法责任追究等制度，规范（）
道路运输驾驶员考核周期内累计计分有20分及以上记录的，诚信考核等级为B级。（）
某单位共有职工72人，年底考核平均分数为85分，根据考核分数，90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少？（）
政治局3月31日召开会议，听取2016年省级党委和政府脱贫攻坚工作成效考核情况汇报，严格落实脱贫攻坚工作报告制度、责任制度、考核制度、督查巡查制度，确保实现到（）全面建成小康社会的目标。
五（3）班的数学平均分是92分，高于平均分5分记作“+5分”，低于平均分3分记作（）。
年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。
根据考夫曼强弱点的标准，韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分（）分及以上，即可认为该测验是强点。
申请“创业宝”个人贷款，借款人企业股东\合伙人在5人（含5人）以下的，须全体股东\合伙人为其提供第三方连带责任保证借款人企业股东\合伙人在5人以上的，须（）以上股东\合伙人为其提供第三方连带责任保证。
《国务院扶贫开发领导小组关于解决"两不愁三保障"突出问题指导意见》指出，稳定实现贫困人口”两不愁三保障"情况将作为对地方开展脱贫攻坚成效考核和督查巡查的重要内容（)
必须把全面从严治党要求贯穿脱贫攻坚工作全过程和各环节，实施最严格的督查巡查和经常性的考核评估。（)
出租汽车驾驶员上一考核周期的服务质量信誉考核等级为AA级及以上;考核周期内得分分值为20分及以上的，服务质量信誉考核等级为AA级。（)
《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员考核周期内综合得分20分及以上的，信誉考核等级为AAA级。（）
玻璃玻纤、建筑、市政事业部绩效考核得分在（）分及以上的，其2020年度“一事一议”所确定的工资按100%执行
《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员考核周期内有累计扣分20分及以上记录的，信誉考核等级为B级。（）
店铺考核回复响应时间，当账号平均3分钟回复达成率低于80%会受处罚，并且影响店铺运营。（)
矿井机电质量标准化考核评分在80分及以上是机电质量标准化评定等级中的（)。
《JBQES3-QG-13奖惩管理办法》规定：总经理巡查发现的问题，相应责任人一律扣当月绩效考核得分5分/次（）
