在人才招聘过程中最后的步骤包括()。
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
员工交往的最后一个步骤是（）
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
员工招聘的首要步骤是（）。
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 人员招聘的步骤包括（）
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
支局客户纠纷处理的最后一个步骤是跟踪反馈，在适当的时候向客户作跟踪反馈，同时还要向内部员工作跟踪反馈，让员工从事件中进行学习。
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。
动检仪检查步骤的最后一个步骤是（）。
原画的创作步骤最后一个步骤是动检仪检查。
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
为了保证员工选聘工作的有效性和可行性，应当按照一定的程序并通过竞争来组织选聘工作，具体步骤包括（ ），最后，还需要评价和反馈招聘效果
在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
