员工招聘的最后一个步骤是（）。
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 人员招聘的步骤包括（）
小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
招聘渠道的主要步骤是什么？
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
选择招聘渠道的首要步骤是()
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
招聘的首要程序是（）。
为了保证员工选聘工作的有效性和可行性，应当按照一定的程序并通过竞争来组织选聘工作，具体步骤包括（ ），最后，还需要评价和反馈招聘效果
下列哪一项是制定招聘计划的首要内容。（)
企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
（)是员工招聘的首要原则。
在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
