寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率
人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
“五常法”管理可有效控制公司运行成本，包括食品成本、费用成本、人力成本、能源成本等。
人力资源有效性指数的组成包括（）。
间接责任人，是指在职责范围外，不履行或不正确履行职责，未能有效制约或防范销售误导行为的发生，对销售误导行为的发生起间接作用的有关人员，包括经营管理人员和其他间接责任人。
有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()
人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
商业养老保险的销售渠道包括（）。 ①公司直销渠道 ②保险经纪公司 ③人力资源管理咨询公司 ④专业保险门店
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
销售促进，简称促销活动就是用人力和非人力的方法帮助和劝诱顾客购买某一商品或劳务，它包括人员推销，广告宣传和公共关系三种促进销售的手段。
有关电话保险的特征，以下叙述中正确的是（）。 ①电话保险是集中的销售模式，覆盖范围广，接触的客户数量大，可以大大节约人力、租赁、交通、通讯等费用； ②电话保险的产品简单易懂，以保障为主，投保简便； ③规范化的销售流程，集约化的管理，有效降低管理成本和销售支持的成本； ④呼出模式和名单筛选降低了逆选择风险，使简单化的核保流程得以实现，节约人力和成本。
间接责任人，是指在职责范围内，不履行或不正确履行职责，未能有效制约或防范销售误导行为的发生，对销售误导行为的发生起间接作用的有关人员，包括经营管理人员和其他间接责任人。
对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
人力资源管理者应当通过人员的参加和支持来提高（）（包括质量管理体系）的有效性和效率。
管理人员异动至销售序列任职不足三个月的，可暂不参与考核。
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）
监测分支机构关键业务指标和销售人力指标，分析、核实指标异动原因是防控传销案件的有效措施。
已发现的一些启动子包括TATA框、CAAT框、GC框以及增强子等，它们构成了结构基因的侧翼序列，是人类基因组的一些特殊序列，称为( )，对基因的有效表达是必不可缺少的；
根据《联合国国际货物销售合同公约》，构成一项有效发盘应该具备的条件中不包括( )。
自2016年5月1日起，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。甲公司应缴纳增值税＝（86－34）÷（1＋5%）×5%＝2.48（万元）（）
2．NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2 00 0年初始，分公司总经理把生产部门的经理和人力资源部门经理叫到办公室，商量在生产部门设立一个处理人事事务的职位，主要负责生产部与人力资源部的协调工作。最后，总经理说希望通过外部招聘
房地产经纪机构的岗位设置包括销售序列、研发序列、（)、业务辅助序列、辅助序列。
销售部增加10名销售人员，不能仅仅考虑这10人的工资，同时需要考虑运营部门员工的工资和人力不足的问题。由于销售业务的增加，处于支持地位的运营和技术支持部门，势必需要同时增加人力。因此，在公司效益不佳的情况下，销售部增员的建议是不可取的。以下哪项为真，则最能削弱上述论证（）
