人力资本增长理论的模型不包括（）。
人力资本的均衡模型是由（）提出的。
人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。
（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。
企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资本增长理论的模型包括（）。
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。
制定与实施人力资本战略的主要任务是()。
人力资本战略实施的模式有()。
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略―核心能力―核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
企业人力资源战略决策模型包括()。
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。
制定人力资本战略常用的方法有（）。
战略人力资源管理可以提升人力资本。()
战略人力资源管理可以提升人力资本。（）
实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约,把人力资本开发放在首要位置。
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
简答说明实施集团人力资本战略的基本原则
施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才
