（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
搜索评价信息的方法有很多，既有量化取向的，又有质化取向的，下列哪种方法是量化的（）
岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
从评价手段和途径来分，行政道德评价方式可以分为哪几类（）。
根据评价过程中是否采用数字方法进行量化处理，评价可分为定性评价和定量评价两种类型。
从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
质性评价很难与量化评价结合起来应用，因为质性评价方法是对学生品德、情感、态度和价值观的评价，不能量化。
评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）
下列（）的分类采用直接认定的方式，其他信贷资产则从客户评价、债项评价两个维度进行量化测评。
发展性评价重视量化的评价方法。
教育测量与评价按（）来分主要有三种：形成性、诊断性和总结性测量与评价。
按照安全评价结果的量化程度，安全评价方法可分为()评价法。
采用综合评估法进行工程施工招标项目的详细评标时，通常从（）等方面进行详扭评审和量化评价。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
对学生学业成就的评价主要采用量化测验和质性评价方式，具体操作时主要采用的方法有（ ）。
健康管理可量化的特点是借助流行病学和统计学方法，定性和定量进行健康危险因素的评估和效果评价。
按照（），安全评价方法可分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评价方法。A．安全评价的逻辑推理过程B．安全评价给出的定量结果的类别不同C．安全评价要达到的目的D．安全评价结果的量化程度
采用综合评估法进行工程施工招标项目的详细评标时，通常从()方面进行详细评审和量化评价。
环境质量评价从时间角度来分，可分为（)。
对课程方案的实施从数量方面进行描述、分析，用数学的方法，采用数字化的结果来评价。这种评价属于量化评价。（）
量化的评价范式和质化的评价范式只在获取和解释资料的方法上存在差异。（)
