下列关于培训与开发理解错误的是（）。

A . 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B . 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C . 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D . 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

A . 它是培训与开发计划的具体化 B . 它包括培训与开发时间和地点的选定 C . 它包括培训与开发效果评估 D . 它包括培训与开发的控制

A . 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B . 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C . 培训有助于员工完成当前从事的工作 D . 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

A . 架构文档应该从架构设计者的角度进行编写 B . 应该保持架构文档的即时更新，但更新不要过于频繁 C . 架构文档中的描述应该尽量避免不必要的重复 D . 每次架构文档修改，都应该记录修改的原则

A . 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B . 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C . 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D . 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发 E . 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野 B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

A . 有助于商业银行对损失可能性的管理 B . 有助于商业银行在经营管理活动中采用经济资本配置 C . 有助于商业银行对盈利可能性的管理 D . 在风险和收益匹配的原则下，需要利用现在承担风险的水平调整已经实现的盈利

A . 组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点 B . 组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同 C . 组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位 D . 组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况 E . 组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移

A . 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B . 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C . 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D . 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E . 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A . 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B . 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C . 培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D . 培训与开发可增强员工对组织的归属感

A . 只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B . 培训与开发是一种开支或一项员工福利 C . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D . 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野 B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

A . 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性 B . 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行 C . 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集 D . 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等 E . 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

A . 培训着眼于组织未来可能发生的变化 B . 开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C . 培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D . 培训的目的是为了改善员工福利

A . 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部 B . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C . 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性 D . 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

A . 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B . 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C . 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D . 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

A . 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B . 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C . 控制实验法是最常用的评价方法 D . 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E . 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

A . 它是培训与开发计划的具体化 B . 它包括培训与开发时间和地点的选定 C . 它包括培训与开发效果评估 D . 它包括培训与开发的控制

A.培训与开发是对人办资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A．利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B．设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C．记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D．实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果