下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

A . 岗外培训法 B . 案例研讨法 C . 角色扮演法 D . 管理游戏法

A . A、适用于焊薄板 B . B、焊缝冷却较快 C . C、热力学能利用率低 D . D、操作方法简单，应用广

A . A.为了提高浸提效率，中药宜粉碎成细粉 B . B.中药粉碎后即可装入渗漉筒中 C . C.中药装筒后，加入浸提溶剂即可收集渗漉液 D . D.快速渗漉20g和2kg中药，所需时间无显著差异 E . E.渗漉法提取效率比浸渍法低

A . 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 B . 讨论法的目的是解决复杂的问题 C . 讨论法不需要讨论主持人 D . 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 E . 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊 B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动 C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰 D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

A . 讨论的议题要明确、得当 B . 学生事前无需准备，越即兴越好 C . 教师要对讨论要进行适当的监控和引导 D . 讨论结束后要适当小结

A . 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B . 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C . 考核不是目的 D . 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E . 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

A . 组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点 B . 组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同 C . 组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位 D . 组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况 E . 组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移

A . 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B . 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C . 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D . 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E . 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A . 技术人员 B . 较高层次的管理者 C . 一线的员工 D . 销售人员

A . 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性 B . 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行 C . 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集 D . 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等 E . 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

A . 在学习的运用能力上教学目标变的很明显 B . 除非学生有一些知识与其他人交换，他们不能达到渴望的学习成果 C . 在主体中没有背景的学生也参与讨论

A . 培训着眼于组织未来可能发生的变化 B . 开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C . 培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D . 培训的目的是为了改善员工福利

A . 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B . 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C . 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D . 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

A . 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部 B . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C . 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性 D . 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

A . 操作示范法 B . 角色扮演法 C . 视听法 D . 学徒培训 E . 个人自选培训

A . 讲授法 B . 讨论法 C . 操作示范与案例研讨法 D . 角色扮演、管理游戏与视听法 E . 头脑风暴法

A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

A . 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B . 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C . 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D . 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

A . 健康保险产品定价时虽已对不同年龄和性别的被保险人给予不同的费率，但在承保时还需再进行风险等级评估 B . 健康保险产品开发包括创意、开发、上市三部分 C . 费率不公平会导致高于平均损失概率的投保人实施逆选择 D . 健康保险的费率级别数量不是无限的，要受管理成本和费率结构的限制

A . 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式 B . 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法 C . 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D . 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

A．讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B．讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C．侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D．讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发 E．讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制