在企业综合绩效评价指标中，下列属于评价企业资产质量状况基本指标的是（ ）。
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
下列选项中，不属于建立科学的税收管理绩效评价体系要求的是（）。
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是（ ）。
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。
下列选项中，属于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标的有（）。
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
下列选项中不属于绩效评价依据的是（）。
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
关于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标，下列选项中所占评价权数最高的是（）。
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容有（）。
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是（）。
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
对比效应是一种社会知觉偏见，指评价一个人或一件事时，受到最近接触到其他人或事的影响，导致对这个人或这件事的评价发生歪曲，作出不客观的评价。根据上述定义，下列属于对比效应的是：
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是（）
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的有（）。
成见效应指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的固定形象，当他在估计或测量某人的情况时，往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象，因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是（）。
在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
