对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）
从调查的组织来看，正式调查包括（）
在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
薪酬调查的主体一般分为（）。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）。
在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的
地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是（）政府的薪酬调查。
◑从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序，然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目，这属于下列哪--类薪酬数据分析方法？（)
一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（）
