下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬
以下属于薪酬的延期支付的是（）.
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
下列选项中，属于职工薪酬的有（）。
以下属于薪酬的延期支付的是（）
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
下列选项中属于短期职工薪酬的有（）。
在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。
在基本工资管理中，我们应该进行薪酬调查，并根据公司战略和公司的支付能力，决定公司的薪酬水平定位。
依据小企业会计准则，下列各项属于职工薪酬的有是（)。
属于短期职工薪酬的有支付给职工的生活困难补助。()
属于短期职工薪酬的有支付给职工的工资和津贴。()
企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（）
以下选项属于间接薪酬的是（）。
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（)。
以（）为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的。
