安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展，非做不可的事情。
一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
企业制定学员培训纪律规定，主要是为了严肃培训各环节的纪律，合理、有效地利用（），提高培训质量。
制定物流战略计划是注重（）的企业物流规划。
年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
企业要想制定一份能够真正具有竞争力的营销计划，首先需要考虑的是（）。
企业任务的陈述又称为企业宗旨的陈述，它揭示了企业要想成为什么样的组织和要服务于哪些顾客这样的远景内容。任务陈述是企业制定战略计划和分配企业资源的（）。
年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）
企业战略规划是规划企业未来长期目标,并制定实施计划的过程,它可以分为()。
企业（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责，组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划
既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
为了提高工作效率,某企业的总裁在企业内部进行了全面的企业管理规范化的活动。包括:为生产现场的工人制定了工作定额,对工人的工作动作进行了规范和培训。此外,制定了严格的规章制度,并要求全体员工执行。当然,对于表现好的员工,公司也进行有吸引力的物质奖励。对于他的这种管理方法,你认为下面四种评论哪些更接近正确？
企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
银行业金融机构要制定反假货币培训计划，规划好逐年参训人数，确保3年内现金从业人员包括新上岗或调岗人员全部轮训一遍。（)
