企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
（）负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案，指导、监督和检查考评本部队教育培训工作，重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
幼儿教师要制定专业发展规划，积极参加专业培训，不断提高自身专业素质。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
试题编号：2020D0315【南方电网公司党员教育培训工作五年规划】《南方电网公司党员教育培训工作五年规划》中规定：发展对象参加集中培训时间一般不少于学时（）
要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
（)对全路机车运用工作统一规划，综合平衡;制定有关机车运用的规章制度及全路机车运用工作人员的培训规划和乘务员任职条件。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
试题编号：2020D0310【南方电网公司党员教育培训工作五年规划】《南方电网公司党员教育培训工作五年规划》中规定：基层党组织书记每年至少参加次县级以上党委或公司系统三级以上单位党委举办的集中轮训（）
既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
