以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。
《势篇》中说：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”请问你对“择人而任势”怎么理解的？
菜肴口味的组配原则是：香味原则，重味原则，因人原则，因事原则。
全国组织工作会议3日至4日在北京召开，习近平出席会议并发表重要讲话强调，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把（）放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。
故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而（）。
在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。
唐代科举择人的标准有（）。
坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
“因目标设事、因事而设机构、定编制，按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的（）原则。
单位自主择人，劳动者自主择业，体现了招聘中的双向选择原则。
设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则
因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）
“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。
判断题：因事择人是按岗位要求选择具备相应知识和能力的人员到合适的岗位上。
择人而任势的“势”既有内在的也有外在的，我们特别注重外在的。（）
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为 （ ）
法定权利中的择人方式是以关系为本。
社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
公务员（)分类的特点是“因事择人”。
随机制宜原则要求管理者要因时、因地、因人、因事采取相同的决策及处理问题的方法。（)
用人应量才适用、任人唯全、因事择人（）
