公务员职位分类的程序是什么？
以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
《势篇》中说：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”请问你对“择人而任势”怎么理解的？
我国公务员的分类制度主要是（）。
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
全国组织工作会议3日至4日在北京召开，习近平出席会议并发表重要讲话强调，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把（）放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。
品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
唐代科举择人的标准有（）。
国家对公务员进行分级分类培训，请问分级分类培训的对象是什么？
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。
《客运驾驶人行车操作规程》、《车辆日常安全监察操作规程》、《车辆动态监控操作规程》和《乘务员安全服务操作规程》是道路客运企业根据关键岗位的特点分类制定的（）
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则
因事择人原则
在整体推进公务员职业道德建设的同时，根据不同类别、（）、不同行业公务员的特点，加强分类指导。
“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。
判断题：因事择人是按岗位要求选择具备相应知识和能力的人员到合适的岗位上。
法定权利中的择人方式是以关系为本。
我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
用人应量才适用、任人唯全、因事择人（）
