下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）

A、注册会计师评估的某项认定的重大错报风险越高,越应当考虑将实质性程序集中在期末或接近期末实施 B、控制环境和其他相关的控制越薄弱,注册会计师越不宜在期中实施实质性程序 C、如果实施实质性程序所需信息在期中之后难以获取,注册会计师应考虑在期中实施实质性程序 D、如果在期中实施了实质性程序,注册会计师应当针对剩余期间实施控制测试,以将期中测试得出的结论合理延伸至期末

A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

A . 投标准备时间最短小少于20天 B . 投标准备时间是投标人编制投标文件所需要的合理时间 C . 招标文件修改或澄清发出的时间距投标截止时间不足15天，相应推后投标截止时间 D . 投标准备时间自招标公告开始发出之日起至投标人提交投标文件截止日止

A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B . 可以为企业招聘到优秀的人才 C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才 D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

A . 招聘规模越大越好 B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

A . 反应时间是从包括感觉反应时间到开始作用时间的总和. B . 反应时间是指人从机器或外界获得信息，经过大脑加工分析发出指令到运动器官开始执行动作所需的时间 C . 一般条件下，反应时间约为0.1～0.5S D . 要进行复杂判断和认识的反应时间平均为1～3S

A . 纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的，应自营业执照被吊销之日起15日内，向主管税务机关申报办理注销税务登记 B . 纳税人税务登记内容发生变化的，应当自工商行政管理机关或者其他机关办理变更登记之日起30日内，持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务登记 C . 从事生产、经营的纳税人应自领取工商营业执照之日起15日内按照国务院财政、税务部门的规定设置账簿 D . 扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起30日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿

A . 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较 B . 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值 C . 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 D . 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

A . A、其它条件不变，离到期时间越远，时间溢价越大 B . B、随着到期日临近，期权的时间价值逐渐减为0 C . C、认购期权处于虚值状态仍可按正的价格出售是因为标的价格仍具有波动性 D . D、期权时间价值和货币时间价值都是时间越长价值越大，二者是相同的概念

A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

A . 企业关键性岗位以外部招聘为主 B . 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主 C . 技术性岗位以外部招聘为主 D . 低层次岗位以内部招聘为主

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B . 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C . 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D . 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

A . 承诺生效时，合同成立 B . 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方签字或盖章时合同成立 C . 法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行全部义务，对方接受的，合同成立 D . 当事人采用数据电文形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立

A . 纳税人进口货物，其纳税义务发生时间为报关进口的当天 B . 纳税人提供有形动产租赁服务采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天 C . 采取赊销和分期收款方式销售货物，无书面合同，其纳税义务发生时间为收到货款的当天 D . 委托其他纳税人代销货物，未收到代销清单及货款的，其纳税义务发生时间为发出代销货物满180天的当天

A . 容易造成"近亲繁殖" B . 有可能形成内部矛盾 C . 训练与培养的投入大 D . 适应或定的时间比较长

A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的自身形象

A . 具有一定的风险性 B . 不利于工作创新 C . 给内部应聘员工的积极性造成打击 D . 新员工需要较长的“调整期&rdquo

A：根据具体情况经试拌确定 B：以沥青均匀包裹集料为度 C：每盘的生产周期不宜少于35s D：拌合时间应适当延长

A．成本低 B．最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C．工作态度往往也较好 D．适应速度也较慢

A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D、执行劳动安全卫生规程

A．不利于提高员工对部门的忠诚度 B． 招聘风险大 C． 容易导致“近亲繁殖”的现象 D． 不会招致员工的抵制心理

A．招聘的要求高低没有反映企业的实力 B．招聘影响着人员的流动 C．招聘需要人力资源管理其他职能的配合 D．招聘也是在为企业打广告