下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

A . 经分析，企业生产经营的产品单一，超额收益主要来自于企业研发的技术和商标，其中有些技术已申请专利保护，则可将企业的专利、专有技术、商标作为无形资产组合并采用超额收益法或利润分成法进行评估 B . 作为企业资产一部分的资产项目在企业整体价值中体现出来的价值，与该资产项目单独评估的价值一定是相同的 C . 企业就某项业务与供应商签订了双方互惠的协议，协议执行情况稳定，则可以把与该业务有关的优惠收益、相关成本和义务整体作为收益单元进行资产、负债组合评估 D . 资产基础法中单项资产的价值取决于企业（或独立获利资产组合）整体价值和其贡献程度，整体价值按贡献度在各构成要素中分配

A . 经济效果是从经济的角度对人类的社会实践活动进行评价 B . 经济效果是从数量的角度对人类的社会实践活动进行评价 C . 经济效果仅存在于物质生产领域 D . 在所费相同的情况下，所得越多，经济效果越好

A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B . 可以为企业招聘到优秀的人才 C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才 D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

A . 法人信贷业务贷后重估可以适当简化内部评估报告 B . 个人信贷业务贷后重估可不撰写内部评估报告 C . 采用外部评估的，可以评估结果清单替代外部评估报告 D . 对外部评估结果进行审核确认

A . 无法将评估结论与最初计划相比较 B . 对评估者自身素质的要求降低了 C . 在数据和事实的基础上做出评判 D . 有详细的评估方案，测试工具和评判标准

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 要对所收集到资料和数据的完整性、可靠性、准确性进行研究 B . 目的是分析工艺的先进性 C . 要熟悉项目产品国内外现行工业化生产工艺的技术特点及优缺点 D . 要了解国内外同类项目技术与装备的发展趋势

A . 注册会计师应将识别的重大错报风险与特定的某类交易、账户余额和披露的认定相联系 B . 在识别和评估重大错报风险时，注册会计师应当考虑发生错报的可能性及潜在错报的重大程度 C . 对于某些重大错报风险，注册会计师可能认为仅通过实质性程序无法获取充分、适当的审计证据 D . 在实施进一步审计程序的过程中，注册会计师可能需要修正对认定层次重大错报风险的评估结果

A . 项目决策和项目论证是互为前提和结果的关系 B . 项目决策和项目评估也是互为前提和结果的关系 C . 项目前期的论证与评估是项目初始决策的前提和基础 D . 项目前评估是对项目初始决策和项目跟踪决策的检验与评价

A . A.经济活动风险评估至少每年进行一次 B . B.对经济活动风险评估之后一定不需要重估 C . C.外部环境发生重大变化，需要对经济活动风险进行评估 D . D.经济活动发生重大变化，需要对经济活动风险进行评估

A . 应根据评估对象类型、评估目的、收集资料情况等选择评估方法 B . 测算公式和计算过程应正确无误 C . 各种评估方法的测算结果应基本一致 D . 各种评估方法的测算结果经算数平均或加权平均后确定最终评估价值

A . 被征收人对评估报告有疑问的，出具评估报告的房地产价格评估机构应当向其作出解释和说明 B . 被征收人或者房屋征收部门对评估结果有异议的，应当自收到评估报告之日起7 d内，向房地产价格评估机构申请复核评估 C . 申请复核评估的，应当向原房地产价格评估机构提出书面复核评估申请 D . 复核后，无论是否改变原评估结果，评估机构均应重新出具评估报告 E . 被征收人对原房地产价格评估机构的复核结果有异议的，应当自收到复核结果之日起10 d内，向被征收房屋所在地评估专家委员会申请鉴定

A . 单位应当建立单位各部门在内部控制中的沟通协调和联动机制 B . 经济活动的决策、执行、监督应当实现有效分离 C . 单位应当建立健全议事决策机制 D . 单位只要内部控制健全，就不需要建立内部监督机制

A . 将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较 B . 将主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释 C . 按现行的症状诊断标准，进行鉴别诊断 D . 确定其在症状分类中的位置

A . A.单位应当建立经济活动风险定期评估机制 B . B.风险评估应当对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估 C . C.风险评估每年进行一次即可 D . D.外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估

A . 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 B . 随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化 C . 整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早 D . 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的自身形象

A . 具有一定的风险性 B . 不利于工作创新 C . 给内部应聘员工的积极性造成打击 D . 新员工需要较长的“调整期&rdquo

A．成本低 B．最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C．工作态度往往也较好 D．适应速度也较慢

A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B．新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面 C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D．新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B、根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 C、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D、执行劳动安全卫生规程

A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程 B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用 C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用 D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况

A．评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估 B．招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高 C．如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高 D．录用人员评估有录用比和应聘比两个指标