关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。

A . A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B . B、外部招聘的人员具有“外来优势” C . C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D . D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野 B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

A . 外部监管的目标是使银行能够准确地评估、判断所面临的风险敞口，进而及时准确地评估资本充足情况 B . 要求监管当局可以采用现场和非现场检查等方法审核银行的资本充足情况 C . 在资本水平较低时，监管当局要及时采取措施予以纠正 D . 外部监管是对第一支柱、第二支柱的补充

A . 外部侵害是侵害因素中主要因素 B . 外部侵害行为大多具有明显的目的性、计划性、预谋性 C . 外部侵害因素是银行安全防范的重点对象 D . 外部侵害因素是由银行安全制度缺陷，员工安防意识不强等原因造成的

A . 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较 B . 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值 C . 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 D . 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

A . 被聘者具有“外部竞争优势” B . 能够为组织输送新鲜血液 C . 有利于使被聘者迅速开展工作 D . 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A . 内部审计具有预防性、经常性和针对性 B . 外部审计和内部审计的总体目标是一致的 C . 外部审计对内部审计起到支持和指导作用 D . 外部审计是内部审计的基础，对内部审计能起辅助和补充作用

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野 B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

A . 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B . 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C . 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D . 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

A . A.被聘者具有“外部竞争优势” B . B.能够为组织输送新鲜血液 C . C.有利于使被聘者迅速开展工作 D . D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A . 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 B . 随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化 C . 整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早 D . 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的自身形象

A . 具有一定的风险性 B . 不利于工作创新 C . 给内部应聘员工的积极性造成打击 D . 新员工需要较长的“调整期&rdquo

A．信息了解全面，准确性高 B．可以调动员工积极性，激励员工 C．可以更快适应工作 D．人才来源广，选择范围大

A．具备难得的外部竞争“优势” B．有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系 C．能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营方式，有利十创新 D．有利于保证选聘工作的正确性

A．有利于调动员工的工作积极性 B．有利于吸引外部人才 C．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 D．有利于保证选聘工作的正确性

A．速度快 B．提高士气 C．减少培训投入 D．较快进入工作状态

A．被聘者具有外部竞争优势 B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 E．有利于保证选聘工作的正确性

A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

A．被聘者具有“外部竞争优势” B．能够为组织输送新鲜血液 C．有利于使被聘者迅速开展工作 D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系