外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
下列外部招聘方式中，()较传统的、也是被广泛使用的招聘方式
在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）
在以下招聘方式中，成本最高的是（）
招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
在酒店中招聘的方式有哪两种？（）
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
在企业宣讲会上听主讲人介绍招聘岗位，属于哪一种倾听方式？
人员招聘过程中通常采用的方式有：内部招聘、（）、（）、（）、（）、网上招聘、建立招聘联络网等。
下列招聘方式不属于内部招聘的是（)
下列属于项目组织人员的内部招聘方式的具体做法是()。
以下企业发布招聘广告的方式中成本最低的方式是（）
下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（)。
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
