企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
简述外派人员招聘和选拔标准。
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
关于招聘广告，表述不正确的是（）。
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。
70.关于导游人员资格证与导游证,下列表述正确的是（ ）。
【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
下列关于外部招聘制度的优点表述正确的是（）
