企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有（）。
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
由于“马太效应”的存在，理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距，进行社会福利的二次分配，使得起点公平得以重建、过程公平得以保证，从而实现相对的结果公平。一般而言，国家应制订的政策制度包括（）。 ①合理的税收制度 ②就业制度、工资制度 ③社会保障和员工福利制度 ④教育制度、保险制度
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）
始终关注报酬的三个公平性，包括对上公平，对下公平，对员工公平。（ ）
员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是
公平理论认为，只要员工感觉到了不公平，他就会采取消极行为。（）
13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感
新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（）。 查看材料
组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情，可采取的策略主要有（)。
4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
（抓员工）新员工小王来公司3个月了想离职，他感觉海底捞并不是像他了解的公平公正，跟老员工相处很困难，工作再积极也没人认可，很失望。如果你是店长怎么处理（）
